Упоминать ли в резюме про лыжи.

напишите, как и с в/у - "имею спортивный разряд"
а когда на интервью спросят - расскажете какой и в каком виде спорта.

С детства занимаюсь спортом, привык во всем добиваться успеха)))))))

Не указывайте. В IT не надо с детства заниматься спортом и во всем добиваться успеха. Там на 80% нужны быдлокодеры, способные работать сверхурочно, при этом крайне желательно, чтобы у них не было привычек, отвлекающих их от ежедневных переработок

если только не попадешь на начальника спортсмена. вероятность чего не велика

Ну само собой

Не велика. Мне в одной конторе сказали - приходи, но будешь себя чувствовать неуютно из-за того что я не курю. Я прям обалдел. Иссесьно не пошёл.

тут со спортом нет связи

И мне, кстати, нужны сейчас люди (только не те, о которых пишет Саша Музыка).
Александр, можете мне свое резюме кинуть? Только здесь еще ответьте, если можно, на какую позицию (программера, аналитика, ...) Вы хотите идти.

Я знал, что Ильвовский появится в этой теме Интересно, сколько таких начальников на Москву и область, ты, немного я (я начальнег у пять человек всего)... Отмечайтесь, создадим корпорацию Cross-Country Skiing Software и проведем Праздник Сервера

на одном этапе бежать, на другом - кодить ))))

кодеров, кмк, о-малое от общего числа задействованных.

работа свехурочно - это как пойдет. Если техподдержка, то там вообще сменами. А регламенты можно только по ночам вести.

Впрочем, при сдаче крупного проекта на переработки вообще никто не смотрит - если оно не взлетит, то всем будет весело.


Автору - строчка в резюме лишняя. Это Ваше privacy. Спросят - можно сказать. Нет - нет.

Вообще говоря, по американским стандартам еще и возраст и пол не надо указывать

Не придерайтесь к слову кодеры, главная мысль была как раз о сверчурочных работах и полной зацикленности на работу. ИМХО, в IT это требование к сотрудникам встречается чаще, где бы-то ни было. А слово быдло можно ко всем должностям определить, например к моей: быдломенеджер

Для меня, как директора IT-компании и лыжника-любителя, это, несомненно, плюс.
У меня работают два парня-лыжника, я ими весьма доволен - они мотивированные и порядочные люди.
Если Вы программер - шлите резюме Леше, он плохого не предложит
Если не срастется, можно прислать мне. у меня тоже есть вакансии. На info@team.ru.

Уж кто бы сомневался, что лыжник лыжника всегда поймет

а протоколлер меж тем знает двух александров константиновых (со схожими результатами)

думаю нормальный пацан пошлет сразу в два места (АИ и ПШ)

обязательно указывать в резюме свои увлечения. Это большой плюс.

Так то в Финляндии. А в России на спортсменов-любителей на работе в лучшем случае смотрят как на чудаков, а в худшем считают что они еще недостаточно удолбались на работе, если им еще хватает сил идти на тренировку, и поэтому им надо спустить еще заданьице-другое.

Например, у нас в компании ежегодно проводится спартакиада на всех предприятиях в стране, которая включает соревнования от дартс и футбола до лыжных гонок и плавания. А большинство наших айтишников да, смолят )

- не эчар, так что зуб не дам, но мне кажется, что к нам (Росавтобанк) - тоже можно смело указывать, будет плюсом при прочих равных.

Надежда, а не в РАБе ли работает Юрий Федорович Н. (мой бывший декан)?

                             

Если руководство компании и вся компания наша отечественая - не пишите. Если JV, руководство все еще не наше и работа не предполагает командировок - пишите. Если второе, но с командировками - не пишите. И последнее: если напишете про лыжи, а вас не возьмут - пошлите компанию этих грязных чумоватых морлоков-кодировщиков куда подальше и катайтесь на лыжах дальше )))))

последний совет хорош скорее всего для очень крупного города
где таких компаний есть большой выбор

Если других таких компаний рядом нет - послать куда подальше IT и заняться чем-то еще, продолжая кататься на лыжах )))) По мнению психологов, нужно в течение жизни 3-4 раза менять виды деятельности. Этот совет, конечно, полушутливый. Но в области генерации программных кодов (если речь об этом) проще всего найти и удаленную работу, если квалификация позволяет.  

с теми, кто считает, что для наших ИТ компаний увлеченность спортом никаких дивидендов не даст (исключения вроде АИ и ПШ только подтверждают правило). Проверено на собственном опыте. В лучшем случае смотрят как на чудака. Гораздо больше приветствуются желание и возможность ковыряться с компами по 12-14 часов в день.

Зависит от IT компании. Компании, в которых я работал было (и есть) очень много спортивных сотрудников. Но не только лыжебежцы - их очень мало. Были МТБшники, велотуристы, байдарочники, ОРки, роллеры. В компании где перерабатывают, курят и проч. лучше не работать.

Полностью согласен!
Причем переработки очень редко бывают действительно нужны, а просто потому что "так принято". Многие сидят допоздна и нифига не делают, другие перерабатывают, считая, что они себе очки зарабатывают... Хотя на самом деле это не так.
Десять лет назад вывел формулу - самый чистый, грамотный, безошибочный код пишется с 9 до 11 утра, дальше можно домой идти... смысла нет. А после 17.00 лучше принудительно вырубать электричество. Все проблемы, ошибки и катастрофы происходят именно в это время.

самый чистый, грамотный, безошибочный код пишется с 9 до 11 утра © - я для себя исправила бы на
самый чистый, грамотный, безошибочный код пишется с 8 до 9 утра,
и 9 до 11 утра, если вокруг тихо  

но только в конце резюме и одной строчкой. Это дополнительная информация которая, возможно, выделит вас среди прочих равных.

Если вы собираетесь продолжать тренироваться, то в первый год будет тяжеловато. Что будет потом - завист от вас. Если контора адекватная и человек нормально себя проявил, то всегда можно договориться приходить позже/ уходить раньше.  

не заморачивался на этих строчках...
Идите в _любую_ компанию, куда возьмут и где нравится специальность, конкретный род деятельности, специализация, технологии. За любые деньги и в любой коллектив. Главное приобрести опыт, а там уже через полгода с руками повсюду оторвут. Или по крайней мере, будет понятно куда двигаться дальше.

поверьте, в нормальной IT компании ценят развитых людей с разнообразными интересами

писать в кратком формате:

хобби: спорт (беговые лыжи, бег, велосипед), в прошлом имел спортивные достижения

на собеседовании сами об этом не говорите, а если спросят, продайте это правильно: нельзя и не нужно пускаться в не связанные с делом разговоры о многочасовых тренировках, вкатках, сборах, гонках. Но обязательно нужно кратко ответить, что занятия циклическими видами спорта позволяют Вам держать себя в тонусе, не болеть, оптимистично смотреть на мир в целом, улучшить коммуникативные качества, повысить работоспособность, дают знакомства с интересными позитивными людьми, учат упорству в достижении целей и системному подходу к проблеме. Самое интересное что все это правда

Нужно избежать вопросов о том, какой ценой даются разряды и сколько времени Вы тренируетесь. Просто скажите, что стараетесь регулярно заниматься спортом, потому что это помогает быть успешным в жизни (см. выше)

В качестве примера, почитайте интервью с Владимиром Смирновым, как пример, насколько человек сумел трансформировать системный подход и трудолюбие в спорте во внеспортивную жизнь и карьеру, обратите внимание, как Владимир великолепно говорит, сколько сложных проектов ведет одновременно, и как позитивно смотрит на мир.

Вы ошибаетесь.
Любому начальнику нужен профильный специалист, а не спортсмен разрядник.

При прочих равных предпочтут человека, который что-то добился в разных делах.

Лучшая рекомендация от хедхантера — вовсе отказаться от параграфа «хобби».
Читайте подробнее на Forbes.ru: www.forbes.ru/forbes-woman-slideshow/karera/230487-oshibki-v-rezyume-kotorye-isportyat-vashu-kareru/slide/22.

P.S. я обычно всегда указывал: лыжи, а также сопутстующие вело, бег плавание и походы. У кадровиков реакции не было в принципе, а с некоторыми коллегами в дальнейшем  находили еще одну общую тему для разговоров, таких встречалось не мало.

если спортсмен, значит здоровый.
если так, о можно его и как грузчика и полотера, и проч. использоваться, что и будут делать. )
больничные ему не нужны (т.к. болеть не будет).

ты на работу идешь  а не тренировку. лишнего не болтай. )

В увлечениях можно просто указать: лыжи.

Если начальник спортсмен он спросит какие лыжи и т.д.
Если ему пофиг, соответственно чем меньше в резюме "воды" тем лучше. Начальнику нужны ваши навыки, умения, лучше это раскрыть поподробнее.

Для начальника более важно курит сотрудник или нет, т.к. рабочее время очень ценно, а курильщик отнимает у рабочего дня как минимум час.

у нас(в большой организации) курят многие.
и больше всех - начальники. ) все зависит от сферы, где работаешь.
курить (пассивно) приходится и некурящим из-за сквозняков.

Чем меньше человек курит тем меньше он отвлекается от рабочего процесса, ничего смешного здесь нет, простая арифметика.

Сразу видно, что вы не начальник.)

Хороший начальник это тот кто ничего не делает, значит он правильно организовал рабочий процесс и он может заняться более "важными" вещами - поразмышлять над улучшением процесса и перспективами развития.

Начальник куря преследует и свои,другие цели: сойтись с работниками, чтобы они стали более доверчивыми и сболтнули лишнего; смотрит, как отношения в коллективе и т.д.

Начальники нет так просты, как кажется. ) Они отвечают за результат и ради своего места порой становятся подлецами.

1 и как это все применимо, если лично мои начальники не курят, как и неначальники в моем отделе?
2 в прочих отделах курят как начальники так и подчиненные.
3 еще в прочих -только подчиненные или только начальники.

Улыбнуло.
Вы сами ответили на свой вопрос. )
В вашем отделе начальник не курит и набрал себе не курящих сотрудников.
В соседнем отделе курящий начальник просто не обращает внимание, что сотрудники его курящие, т.к. курит сам.  Он просто не ценит время потерянное сотрудниками на курение  и это минус этого начальника, хотя это не значит, что он плохой.

P.S.Если вы, что-то не понимаете не называйте это ересью.

нынешний мой некурящий начальник пришел после того, как отдел уже был создан. (до него было 2-3 некурящих боссов и 3 курящих)
по моему , там где я работаю(немелкая организация), на вредные привычки смотрят в последнюю очередь.
у некоторых соседей работа настолько нервная и напряжная, что курение считается нормой. )

основое на работе - это человеческие качества и профессионализм.

(лично я не курю и не приветствую это)

Совет был дан не вам.
Причем тут курит начальник или нет, вообще не понял.
Из двух соискателей, примерно одного уровня, скорее возьмут того кто не курит.
Исключения конечно бывают, но в основном так.

В своих SV писал про причастность к лыжам и разряд всегда. Какая бы компания не была. Тем самым вы дадите понять, что свое свободное от работы время вы тратите не на девок и алкоголь, а на девок и лыжи))) Шутки шутками, но это реально так. Надо показывать свои положительные стороны, лыжи несомненно являются таковыми...да и вдруг HRары тоже любители побегать))

Я - работодатель с 20-летним стажем.
Я считаю, что человек, добившийся успехов в спорте, предпочтительнее любителя дивана. Наличие разряда - отличная рекомендация. Можно быть уверенным, что сотрудник работоспособен, может подолгу заниматься делом и добиваться результата.
Даже законченная муз. Школа положительно характеризует соискателя.
Не все работодатели и не всеикадровики обращают на это внимание, но тогда их компетентность под вопросом.

> сотрудник работоспособен, может подолгу заниматься делом и добиваться результата.

Угу. Желательно работая по двенадцать часов в день, забив на тренировки.
Короче, как я и говорил, работадатель узнав, что после работы и в выходные вы еще занимаетесь спортом поймет, что у работника есть скрытые резервы и начнет валить на него еще больше работы.

 Для него важнее не работоспособность (performance), а долгое нахождение работника на рабочем месте. Что можно сказать о компетентности такого работодателя? Почитал бы хоть классиков капитализма на досуге - Форда, Тейлора, Тойоду.

Модест, во многих случаях постоянное нахождение работника на раб. месте имеет принципиальное значение, но я не об этом. Видимо, я недостаточно подробно объяснил свое понимание наличия в резюме сведений о занятиях соискателя спортом.
Дело в том, что в Москве (про регионы не скажу) рынок труда сейчас является рынком работника, и часто окончательный выбор делает не работодатель, а работник. Если Вы видите, что наниматель не уважает Ваше увлечение, поищите другого, найдете обязательно.
Теперь со стороны эксплуататора. Когда я вижу, что соискатель смог чего-то добиться в жизни, пусть даже просто 1 взр., я заранее знаю, что этот человек - целеустремленный, способный достигать интересующих его целей. В общей массе таких людей совсем мало, поэтому наличие в резюме сведений о спортивных успехах выгодно Вас выделит на фоне других кандитатов.
В случае полного отсутствия интереса к работе как таковой, если она только мешает спорту, и Вы собираетесь просто отбывать номер, то конечно, не надо ничего дополнительно сообщать о себе.

По-моему, основными для работника является его достижения в его основной профессиональной деятельности. Бывших спортсменов - разрядников и мастеров - в итоге спившихся довольно много. Также очень выжны достижения человека за последние 2-3 года, а на 10-20 летней давности. Спорт и другие активности человека важны именно сейчас, в данное время, а не в прошлом.